2022女职工的产假是发全薪的，我们都知道，女职工的产假分为产前假和产后假两部分，加起来一共是九十天。一般产前假是十五天，产后假是七十五天。所谓产前假十五天，指的是预产期十五天的休假，并且产前假不得放到挪到产后使用。如果孕妇并没有在规定的预产期生产，而是推迟生产了的话，可将超出的天数按病假来处理。

产假工资应该是发全新，因为我国法律规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体的产假工资标准如下：

1. 产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
2. 产假，领生育津贴：产假基本在98天，这时候可以申请领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，在实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。如果用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

产假是保护生育妇女的重要制度之一。新增添的父亲陪护假和父母育儿假制度也极大地推动了男女两性在有偿工作中的机会平等和无偿家务劳动中的责任分担，显著提高了生育保护水平，在此基础上，增加产假全薪的福利，能鼓励更多女性进入劳动市场，缩小男女收入差距。