正式的教师暑假期间拿不到生育津贴主要有以下几种情况：用人单位没有购买、缴纳生育险金额低于当地领取生育津贴的标准、教师入职时间短、社保统筹不足这几大原因。教师只要已经入职了，如果拿不到生育津贴，用人单位就需要给教师支付产假工资，支付标准按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴，如果产假工资低于生育津贴差额部分用人单位应当补上。

教师拿不到生育津贴的情况 

生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，社保局给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果教师出现拿不到生育津贴的情况，主要是以下几个原因：

1. 1. 用人单位没有购买：教师拿不到生育津贴，很可能是因为用人单位没有给职工购买生育保险，只有购买了生育保险才能享受到生育津贴。如果是用人单位没有给职工缴纳生育保险，单位就需要给予职工全薪产假工资；
2. 2. 缴纳生育险金额低于当地领取生育津贴的标准：如果用人单位缴纳了生育保险，但还是不能领到生育津的话。主要是因为缴纳的生育保险没有达到当地的领取生育津贴的标准。这时候，单位也需要单位还是需要给予职工全薪产假；
3. 3. 教师入职时间短：如果教师入职时间短，是无法领取生育津贴的，因为相关规定有提到过，领取生育津贴必须连续交满9个月的生育险，如果达不到这个，就不能领取；
4. 4. 社保统筹不足：偏远地区不能领生育津贴可能是因为社保统筹还没有完全实现，用人单位在这种情况下就需要支付职工产假工资。

实行生育津贴实际上是对妇女生育的认可，要知道，妇女生育是社会发展的需要，他们不仅仅生育为家庭传宗接代，在社会发展方面，通过付出自己的劳动力，为社会发展贡献了自己的力量，理应得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，是被接受和支持的。