玉溪市人民医院昆明医科大学第六附属医院位于滇中腹地玉溪市的市中心。始建于1950年，走过了70载的风雨历程，逐渐发展成为集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院。1994年，被国家卫生部授予三级甲等医院;2015年，被国家卫计委核定三级甲等医院。

医院科学认识和把握医院发展新的历史方位，立目标明方向，树理念促发展，坚持党委领导下的院长负责制，以“医院改扩建工程项目及扩容提质项目建设为中心，持续加强内涵建设、加强能力建设，促进整体质量提升、薪酬改革、工作作风转变，抓牢人才培养、技术引进、设备配置、绩效评价”的“1234发展思路”为主线，构建大玉医医联体，奋力加快滇中南区域医疗中心建设，区域性三甲综合医院的诊疗服务功能定位更加清晰、有效。蝉联五届“全国文明单位”、三届“全国百姓放心百佳示范医院”、两届“云南省价格诚信单位”，为“云南省卫生计生系统先进集体”，云南省内唯一的“全国优质护理服务表现突出医院”、“全国百强高级卒中中心”。工作用房占地面积71.78亩，建筑面积16.97万平方米，资产总额11.62亿元，编制病床1500张。在2018年三级公立医院绩效考核中，55项指标排名云南省综合医院(25家)第二名;26项指标排名全国三级综合公立医院(1289家)第168名，评价获A等级。

人才培养聚合力。至2020年8月，医院现有在岗职工2085人，高级职称358人，中级职称640人;有云岭名医2人，省“万人计划”名医专项3人，省委联系专家4人，市委联系专家10人、市级引进高层次人才3人、兴玉人才12人(其中，兴玉名医 11人、兴玉信息化及信息产业拔尖人才1人)，国家卫健委卫生健康行业经济管理后备领军人才1人，云南省高层次卫生计生技术人才7人(其中：医学领军人才2人、医学学科带头人2人、医学学科后备人才3人)，高级会计管理人才3人;有博士7人，硕士279人，博士生导师2人，硕士生导师18人，兼职教师490人;享受国务院特殊津贴人员1人、享受省政府特殊津贴及云南省有突出贡献的优秀专业技术人才8人，省中青年学术技术带头人2人、省中青年学术技术带头人后备人才1人，市中青年学术技术带头人41人、市卫生系统学术技术带头人9人。医院加强与上海瑞金医院、北医三院、青大附院、中大附院等国内知名医院的交流合作，深化与泰国清迈大学的合作关系，签署合作协议;通过开办学历教育班，选送人员到国内外进修学习，请知名专家、教授到院内讲学，组织参加团队培训，强化院内培训等方式，加快人才培养速度，使医院拥有了一支业务精、素质强的人才队伍。

学科建设增动力。医院内设44个临床科室，12个医技科室，17个行政后勤职能部门;医院在全国首批开展“阳光医院”建设，孙颖浩院士工作站落户泌尿外科，建立了玉溪医疗界首个院士工作站，樊代明院士授牌消化内科西京消化病医院玉溪整合医学中心，左力教授工作站、云南省血液净化技能实训基地、全科医学协作平台—国际肾内科联合诊疗中心、中关村血液净化诊疗技术创新联盟—云南培训基地、亚太痛风联盟高尿酸血症及痛风管理中心玉溪市人民医院分中心落户肾内科、马艳萍专家团队工作站落户生殖医学中心，护理专业通过国家临床重点专科建设项目评估验收，内分泌科挂牌国家标准化代谢性疾病管理中心(MMC)、并在全国158家医院申报糖尿病健康教育管理单位复审认证中获得第一名、获全国糖尿病健康教育管理示范单位，呼吸与危重症医学科规范化建设项目(PCCM)、房颤中心、高血压达标中心、心源性卒中中心、晕厥中心等中心通过验收达标，省内首批通过国家“高级卒中中心”、“中国胸痛中心”授牌，口腔科挂牌中华口腔医学会继续口腔医学教育基地。医院现有1个国家级临床护理重点专科，10个省级临床重点专科，1个省级临床重点专科建设培育项目，1个省级内设研究中心，28个市级医疗质量控制中心。院内内设中心水平得到持续提升。

科教并进添活力。作为国家级住院医师规范化培训基地，现有20个培训专业;省级博士后科研工作站建站并招录1名博士进站开展研究工作;不断加大住院医师规范化培训和基地建设力度，建成临床技能模拟训练中心;承担昆明医科大学本科临床班教学任务，开启云南省地州级医院临床本科教学的先例，由我院授课的临床五大班学生连续3届执业医师一阶段考试成绩排名年级第一。2019年，共接收各类实习、进修、培训、教学班人员共1404人次，招收昆明医科大学、大理大学博、硕士研究生20名。2019年，再获3项国家自然科学基金项目(至今共8项，为省内州市级医院唯一连续4年获国自然项目资助的单位)、教育厅科学研究基金项目4项、省社会哲学与科学科研项目1 项、玉溪市社科联项目2项、院级科研立项51项;全院在省级以上杂志发表论文共335篇，SCI收录论文8篇，至2020年8月，SCI收录论文累计50篇。陈勇彬、罗雄剑等16个专家科研工作站入选2019年玉溪市“百人计划”项目，建站玉医。

业务发展提能力。医院充分利用综合医疗优势，实行多学科或跨学科联合会诊制，使医疗诊治水平日益提高;将危急重症病人抢救、疑难诊断、介入治疗、放射治疗、微创技术应用、基因检测等作为医院发展的方向和重点，在外科系统开展了以腔镜应用为主的内窥镜微创治疗，推进快速康复外科工作，取得了良好效果;先后开展了肾移植、肝移植、显微外科切除高颈段脊髓内肿瘤、心脏瓣膜置换、关节置换、不停跳冠状动脉旁路移植术、主动脉瓣置换术、心脏介入诊断与治疗、脑血管病介入诊断与治疗等，近五年开展新业务新技术770余项;拥有大型放疗设备直线加速器、3.0T核磁共振成像仪、64排螺旋CT、平板大C臂、数字化X光机、数字胃肠机、数字乳腺机、彩色心脏及腹部B超、电子胃肠镜、血液透析机、全自动生化分析仪、高压氧舱、人工心肺机等600多台大中型先进诊疗仪器，设备总值4.32亿元，成为提高医院诊疗技术水平的良好硬件保障，力争将医院建设成“全国州市级百强医院”“滇中南区域医疗中心”。 2019年，医院门诊达到144.55万人次，出院6.52万人次，危重病人收治比例54.33%，手术2.23万台次，三四级手术1.14万例，三四级手术比例50.83%，平均住院日7.93天，病床使用率达104.37%，DRGs组数631组，CMI值1.17，时间消耗指数0.9，费用消耗指数0.65。

信息保障强助力。医院建成了以临床应用为核心的电子病历系统，应用规模超过1000个终端，医嘱费用实现了闭环跟踪管理，医疗质量、病历质量实现院、科、医生三级实时监控管理;HIS系统、LIS系统、PACS系统、OA系统、全成本核算、移动医护等系统有效提高了全院各部门的工作效率和管理水平;建立了临床诊疗数据中心与市级区域卫生信息平台互联互通、全景医疗区域的院际远程会诊、银医一卡通、HERP、防统方系统、漏费控制系统等，使医院“全景医疗”“数字化医院”建设、DRGs质控走在云南省医院系统前列，通过“互联网+医疗”，逐步把医院建设成为具有现代运营管理特色的数字化样板医院。

外延发展挖潜力。医院全力打造健康体检中心、数字化医院建设平台，加强双向转诊，推进大玉医医联体建设，与全市1市2区6县共计29家人民医院、中医医院、民营医院医疗机构签订医疗联盟协议，以峨山县人民医院为试点开展紧密型医联体建设，派驻14名专家团队到峨山县人民医院驻扎共建3年，与新平县人民医院、通海县人民医院、玉溪市妇幼保健院共建专业紧密型医联体。

医改攻坚强实力。作为第三批公立医院改革国家联系试点城市及云南省医院人事薪酬制度改革试点城市的龙头医院，医院先行先试，先后实施了取消药品加成、调整医疗服务价格、分级诊疗、推进临床路径等改革举措，率先取消门诊输液，开设中医针灸科和门诊非药物治疗中心，调整检验组合，开展单项检验等多措并举。在市、省、国家级的各类检查和调研中，医院医改成绩备受肯定。

文化建设添魅力。践行“一切为了病人的健康”的核心价值观，强化家园文化建设，提炼医院积淀的优秀文化，规范了视觉识别系统，确定了医院的院徽、院旗、院歌;出台十项职工身心健康促进措施;开设“道德大讲堂”，在抚仙湖畔植树造林，建造医院公益林绿化基地“玉医林”200余亩，着力打造制度文化、质量文化、廉政文化、亲情文化，努力用优秀的医院文化引导和凝聚全院职工。